劳动节调休安排

五一不放***，公司不发三倍工资，只让调休，怎么办？

五一劳动节不放***这就对啦！都说是劳动节了，当然要劳动啦，还要报酬想想算啦。我所在单位领导也就是这样。在我的想法和另一名回答者相似，要不你默默接受，要么就劳动仲裁然后辞职。其实一切都是要看你的性格和得失了，要是你可以在这里学习到东西，为以后能有发展的话，忍一时风平浪静，要是忍了钱没有多少，学习也没有学到什么，对今后发展也没有任何帮助的公司，要是我有今天的经历的我，一定要离开的。说***即使是***无用你也找一个心理平衡，更为其他受害者留下机会。现在很多的国有企业领导和私企老板，都恨不得工人只工作不拿钱，加班费对我来说都是笑话，差一点就不知道什么是加班费了，我相信有太多人都已经不知道什么是加班费了。这也就是现实不要多想，只要看你自己如何看待得失和自己心理平衡了。

五一不放***，公司不发三倍工资，只让调休，如果这种情况对我们70后这些中年人来说，只能默默地忍受。除此之外，我们又能做些什么？其实对于70后的人们来说，已经渐渐的熟悉了，不按常规和套路出牌的那种企业的管理方法。可是我们这些上有老下有小的人都得要生存，没有那个能力和条件去跟领导的法规去抗衡，因此领导说的什么都是对的，领导让做什么都是会去的。这就是我们这些可悲的70后在工作的群体当中，不得不忍受领导的欺诈，不得不接受现实的无情。其实对于我们这一代人来说，就是五一不放***，而且也不给加薪，我们也没有什么可说的，因为这样的生活就已经不错了。我们就应该知足，所以我说就是这四天工作的时间，也没有什么让我们多付出一些，让那些80后90后的同事们多除去潇洒，放松一下。反正我觉得就是公司不同意给我们***期，也可能是生产任务繁忙吧，所以说我们还是接受公司的安排，还是愿意完成公司交给的任务。所以说不会讨价还价，因为这样总比我们失去工作，无依无靠，生活都难以为继，要强得多。因为现在70后的生存环境实在太艰难了，要想找一个舒适的工作也真的不容易，可是又想失去工作却很容易，有时候老板一句话就能让你失去工作，被炒鱿鱼，所以说五一放不放***，我们都不会挑的。 我们只会更好的付出我们的行动，让企业更好。这不是我们抵触领导的安排，我们只是习惯了这种生活。

劳动节为什么要调休？

因为法定节***日占用了工作日的时间，所以需要补班调休。每年公布的放***办法，会将与法定节***日相邻的周末连在一起休息，但周末时间不属于法定节***日的范围。

　　如果在工作日休息的，就需要在周末补回工作日。例如：五一国际劳动节放***一天，为了形成三天小长***，可能会将不是周末的工作日也放在一起休息，这属于调休，因为调休而占用了工作日的，则需要在周末时补回。