清明放***怎么变一天了

清明节刚好是星期天，公司就只让休一天是否违反劳动规定？

不违反劳动法，违反的是人伦常理。各企业贴吧里面讨论的内容基本都是加班和放***。

为什么说不违反劳动法?我们先来看看《中华人民共和国劳动法》条例:

(1)第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

(2)第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

(3)第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

既然企业没有违背劳动法，那么工人就只能不停的加班，万一出事工人有哪些权利?除了工伤认定赔偿以外 ，按照《民法典》1165条之规定，行为人因为过错侵害他人民事权益的，应该承担侵权责任。用人单位要求员工长期超时加班，侵害了员工的生命健康权，需要赔偿，2021年某电商平台员工加班猝死就是很好的案例。

根据公司的工作情况，我单位一般管理层都是三天，车间是一天，不过有加班工资双倍，领导也会加班，我们是制造业，几乎天天要上班，而且天天晚上要加班，还有倒班的，放一天也是可以的了，想想那些天天上十几个小时，每天上班的，你已经很辛福了，想开点。

为什么中秋老是放***最后一天？

除了国庆，春节***期外，一般的中秋节，端午节，清明节***期虽说是三天，但是有周六，周日两个双休日调节***期，通常就前不就后。

按休息日顺序排列的，至于说节***日***期都在最后一天，其实并不是这样的。

比如，星期五是中秋节，加上双休两天，那***日就自然形成在第一天了。若碰巧中秋节在星期一，***期就排位最后一天了。无章可循。

我们遇到的短期小长***，是按日历自然排列的，并无规律性而言。多在最后一天遇到了***日，纯属巧合而已。

公***里有一个双休日可多休一天吗？

是的，可以多休一天。

周日就顺延至周一。连休三天把周六周日连一起。现在就到了。周六一天，端午节是周日

端午节（放***1天）和中秋节（放***1天）、清明节（放***1天）、春节（农历除夕：法定全体公民放***日，国家会安排调休一天。这些节***日遇双休日应当顺延。但是，如五四青年节。包括：新年元旦（1月1日放***1天），六月一日儿童节等，属于部分公民放***日，如遇双休日，则不顺延，每年国务院都会专门对休***进行部署安排。

在《节***日管理办法》里有明确规定、正月初一、初二放***3天）、劳动节（5月1日1天）、国庆节（10月1日、2日，九月十日教师节、3日放***3天）国家规定法定节***日，如果遇到双休日，应该顺延。

学校清明节放***一天怎么办？

学校清明节放***一天，我们是可以理解的，如果是之前上课的，学校会放***三天，但是今年受疫情的影响，放***一天也可以，祭祖这种事情家里安排妥当，当天就可以完成，祖先那些辉煌成绩又让我们感动，也教会我们做人处事的。放在心上就可以。

开学之前，大家少走动，少聚集，把开学工作做好。这样去了学校，老师学生都会省去不必要麻烦。在外工作的人，心里挂念祖辈，亲人就可以，不用特意回家祭祖，因为这疫情太严重了。

听您的意思是嫌少对吗？其实一天也可以。最主要是目的。1，我们为什么纪念这个节日讲讲节日的由来。2，纪念的对象是谁。讲他（她）生平。3，最主要的我们能从他（她）身上学到啥。这个非常重要。