职业能力倾向测试

事业单位考试中综合能力测试是什么，职业能力倾向测试就是我们熟知的行测是吗？

首先要明白，事业人员和公务员考察的侧重点是不同的。公务员是要成为将来的领导，注重考察、分析、决策能力，要有大局观，需要动脑子；事业人员侧重于执行决策，考察记忆的准确性、执行性。

因此，在考试时，事业单位的考试有些类似行测，但是题目多是对具体问题的具体情况、法律法规政策的条文具体内容等。

我建议你，着重对法律、文学等内容进行复习，关键是日积月累。

职业能力倾向测试就是我们说的行政能力测试啊。跟公务员考试的行测一样。

而综合能力测试其实就是公共基础知识测试。这块主要包括时政，法律常识等，也就是所谓的上知天文下知地理。

此外，事业单位考试很多也会包含申论的，跟公务员考试的复习思路差不多。

总之，复习公务员考试，对于考事业单位是有极大的帮助的，除了行测和申论外，主要就是看下一些公共基础类的知识。

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综合能力测验包括两个方面的内容:

一个是综合知识，另一个是职业能力测试，综合知识也叫公共基础知识，指考政治，法律，经济，时事政治，公文等事业单位工作人员必备的常识，而职业能力测试考的是行政职业能力测验方面的，主要包括数量关系，言语理解与表达，判断推理，和资料分析等内容。

总体上看这门课的考试内容和公务员的行测的差不多，可能难度也比公务员的行测要稍微简单一些。

综合知识的重点就在于政治，法律，公文等部分，这3部分占的比重比较大，而其他的相对小，而且综合知识的复习偏重于记忆，而职业能力测试前面提到的四个部分都是重点，而且分值分布比较均匀，就难度而已，判断推理的难度较大。

希望以上回答可以帮助你解决疑惑

文/安徽中公教育

《职业能力倾向测验》难吗？

职业能力倾向测验，这个只是一种心理测评。

心理学上用的比较广泛的是霍兰德职业能力倾向。依我个人的观点，这种考试不会原原本本的用霍兰德的职业能力倾向。可能会改动，或者请专家重新设计。但是，不管其外表怎么变，都万变不离其宗。搞清楚职业能力倾向测验的原理就可以了。霍兰德将人的职业分为6种，你可以找相关的资料来看看。然后分析下你报名的那个岗位需要的人才是什么特征的，你就根据岗位特征结合测验原理来回答问题就可以了。补充：如果你懂问卷设计，或者接触过，相信这个不是什么难题。另外，职业能力倾向测验，霍兰德职业倾向能力测验可能只是其中一项。另外还有卡特尔的16PF（测人格及能力），艾森克人格测验（测人格），瑞文联合（测智商，类似行测里题目）。差不多就这些了。所以最重要的是找到这些测验，找到相应测验的计分标准，能找到理论更好。一般的心理学书都有理论。花点心思找下吧。

职业能力测试与职业能力倾向测验的区别？

职业能力倾向测试是能力倾向测试，行政职业能力测验是一种行政职业基本潜在能力的考试。

职业能力倾向测试是一种心理测试，可以发现一个人的潜在才能，预测个体在将来的学习和工作中可能达到的成功程度，帮助选择适合自己的职业。

职业能力倾向测试是选贤任能的一种科学方法和手段，它综合利用心理学、行为学、管理学、测量学、计算机技术等多种学科和技术，通过严密的测评过程和客观 的评分标准，对人的知识水平、能力结构、个性特点、职业倾向、发展潜能等素质进行综合测评，为企事业单位招聘、选拔、培养各类人才提供参考依据，同时也为 个人的发展提供咨询。

公共基础知识跟职业能力倾向测验区别包括以下三个方面：

一、测试能力不同。 公共基础知识主要测试应试人员对公共基础知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决实际问题的能力，以及履行公务员义务的必备能力和素质。 职业能力倾向测验主要测查应试者的一般学习能力、言语能力、数学能力、空间推理能力、知觉能力、抽象推理能力、逻辑推理能力以及机械推理能力。

二、考试内容不同。 公共基础知识考试内容包括马克思主义哲学、***理论、法律、行政管理、公文写作与处理等五大内容以及涵盖了政治、经济、法律、管理、人文、科技等知识面。 职业能力倾向测验考试内容主要分为五大模块，即：言语理解与表达（阅读理解、逻辑填空），数量关系（数字推理、数***算），判断推理（图形推理、演绎推理、类比推理、***排序）和资料分析（文字资料分析、表格资料分析、统计图形分析），常识判断。 三、考试题型不同。 公共基础知识题型包括判断题、单项选择题、多项选择题、不定项选择题、纠错题、简答题、公文实务题、案例分析题、综合分析题、阅读理解题和材料概括题等形式。在上述形式中选择4－6种，既有客观性试题，又有主观性试题。 职业能力倾向测验所考查的全部都是客观题。 来源：-公共基础知识 -职业能力倾向测验