天数计算

时间加减法怎么算？

日按24进制计算，小时、分、秒按60进制计算。时跟时相加减,分跟分相加减,满60分进1时,不够时1小时作60分.Excel怎么使用text函数计算两个日期相差的时间1、先新建一个空白表格，重命名“计算两个日期的时间长”;2、打开表格输入相应的类别标题，如“姓名、出差时间、返回时间、出差时长”;3、在“姓名、出差时间、返回时间”类别里填入相应的内容;4、在"D3“单元格输入公式”=TEXT(C3-B3,"[h]:mm:ss")"，就会显示相差的时间了;5、选中“D3”单元格，当光标变成“十”字状，向下拖拽***;6、函数说明：用返回时间减去出差时间，得出两个不同时间的时间长，用TEXT函数设置出时间的显示格式;其中h表示小时、m表示分钟、s表示秒;

excel怎么计算两个日期之间天数和时间计算？

1、工具需求

（1）Excel

（2）电脑

2、首先，计算两个日期之间的天数。在excel中，两个日期直接相减就可以得到两个日期间隔的天数，如下图：

3、计算两个日期之间的天数，也可以用隐藏函数DATEDIF函数来完成，公式如下：

=DATEDIF(A2,B2,"d")，如图所示

4、DATEDIF()函数知识点介绍：这个函数语法是这样的：=DATEDIF(开始日期,结束日期,第三参数)，第三参数可以有若干种情况，分别可以返回间隔的天数、月数和年数。如图

excel怎么计算两个日期之间天数和时间计算？

1、工具需求

（1）Excel

（2）电脑

2、首先，计算两个日期之间的天数。在excel中，两个日期直接相减就可以得到两个日期间隔的天数，如下图：

3、计算两个日期之间的天数，也可以用隐藏函数DATEDIF函数来完成，公式如下：

=DATEDIF(A2,B2,"d")，如图所示

4、DATEDIF()函数知识点介绍：这个函数语法是这样的：=DATEDIF(开始日期,结束日期,第三参数)，第三参数可以有若干种情况，分别可以返回间隔的天数、月数和年数。如图

出勤天数计算方法？

出勤天数就是每月总天数减去星期六，星期天，再减去国家法定***日，再减去旷工天数，再减去请***天数就是实际出勤天数。国家法定规定一天上班八小时时间。由于很多因素，很多人都不可能按八小时工作，基本都是超过八小时工作时间，这是要支付加倍工资。

一、考勤名词解释及计算方法 　　定义：企业员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习，不得无故缺席，视为出勤。无故不参加学习工作视为旷工。应受到处罚。 　　1、公休天数是指当月应休***天数。4天休当月法定***日国庆、五一、婚***等。如5月份公休天数的计算方法为4天工休1天法定***日5天。 　　2、应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。 　　3、计薪天数即指应出勤天数。 　　4、出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数。注当月休婚***、丧***等非常规***期也应视为出满勤。 　　5、日薪资率是指员工每天的薪资数月薪资标准÷应出勤天数日薪资率。如某位员工的月薪资标准是2000元本月应出勤天数是26天刚该名员工的日薪资率为2000元÷26天76.92元/天。 　　二、有7天培训期的新入职员工的工资计算方法 　　1、7天培训期的工资培训期工资标准÷应出勤天数×7天 　　2、培训期之外的工资试用期工资标准÷应出勤天数×应出勤天数培训期7天。 　　3、有7天培训期的新入职员工的工资7天培训期的工资期工资标准÷应出勤天数×7天培训期之外的工资试用期工资标÷应出勤天数×应出勤天数培训期7天。 　　三、请***、辞职员工工资的计算方法 　　1、请***应扣工资月薪资标准÷应出勤天数×请***天数。 　　2、请***应发工资月薪资标准月薪资标准÷应出勤天数×请***天数。 　　3、辞职应发工资月薪资标准÷应出勤天数×出勤天数。