心理评测

如何看待心理测试？

心理测试（psycholoicaltest），是一种比较先进的测试方法。它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量个体心理因素水平和个体心理差异的一种科学测量方法。

心理已经成为人们必须正视的问题了。在现在这个节奏飞快的生活中，每个或多或少会有心理上的疑惑。心理听起来***重重，但它真真切切存在。

通常有心理与性格、心理与爱情、心理与星座等。心理测试有1.心理评估概念，2.心理测试分类，1.根据功用分类，2.人格测试，3.神经心理学测试。根据测验方法分类：1，作业法，2，投射法，3.其它分类，

首先，心理测试种类繁多，有文字测验，也有投射测验。一份科学的量表，必须有常模标准，有大量的统计学基础，反映了人的心理常态，像mmpi，epq等，当然有重要的参考价值。但生活中，很多人对心理测试是有误解的，错把心理游戏当测验，比如你去一个森林，你会选择住什么样的房子，以此推断你的个性特点，这纯粹就是闹着玩，不是心理adph测试

谢邀！专业的心理测试我没做过，想必其测试结果也会八九不离十。毕竟人家就是吃这口饭的，不掌握一些心理反应规律，就端不住这个饭碗。

关于你提到的心理测试题，我也见过很多，多半是A,B,C,D选择题比较多。这种题夸人的地方多，贬人的地方少。写性格优势的地方多，写性格缺陷的少。ABCD相似的地方多，不同的地方少。不管我们选择哪一个，都会觉得适合。要说是否准确？其实都还差不多。这些测试题总会搞的我们模棱两可，说准确吧！它还差那么一点味，说不准确吧！它却拖泥带着水。

对于这些心理测试题，没事玩玩可以，大可不必当真，以免它给我们造成不必要的心理负担。

心理测试有科学的，也有不科学的。

科学的心理测试能帮助我们更加认识自己或别人，不科学的心理测试主要是***类型的，满足下自己的好奇心就好了，别那么太当真。

总之一切的心理测试都是基于过去的经验看待现在的你，并不能代表未来的你会怎么样。只要你想改变自己，随时都是有机会的。也千万不要以因为一道心理测试题而把你身边的人一棒打死，记住人是会变的。

（图片来源网络）

建议平时多抽时间做做对自己有意义的事情，偶尔累时，再******。毕竟人生的时光有限，别等着你或你所爱的人有需要时，你才知道努力，那时更多的就是一种对生活的无助。

谢谢邀请，对心理测试，我认为可分为二种，一种是专业的；一种是非专业，属***性的。

前者，顾名思义由心理专家进行的心理测试，应该说对一个人的心理特点，有一个比较完整的测试结果。如：

1，艾克森（EPQ）人格测定量化表；

2，明尼苏达（MMPl）多相人格测试；

3，卡特尔十六种人格因系列测验等。

以上三种是属于正规的，相信通过测试，可以对一个人的心理素质和心理特点有一个基本的了解。

而后者，***性的心理测试，是出题者将题目分成ABCD四个小项，以选择题的形式进行打V或打X，最后查找结果，这种游戏性的误乐性的测试，都是报喜不报忧，参与者得到的结果都是好的，大有自欺欺人的感觉。本人看到这种表格或试题，一般都闪人。谁会找个路边摊***先生来测字，用以满足自己被人夸的感觉呢！

入职时候的心理测评真的有用吗？

入职时的心理测评多数是人格测试，一般是测试你对待事情的处理方式是怎样的，可以反映出你的世界观和人生观。

举个例子

你喜欢看什么类型的电影。

A:悬疑恐怖类

B:家庭***类

C:科学探索类

D:战争枪战类

上面4个答案分别对应一部分类型，如果选择是A，那可能是你本人是一个心理承受能力强大的人，不怕突然出现的难题或者压力。如果是B，那你可能就是一个情感比较细腻的人，在情感处理方面会比较好。选择C的话可能就比较愿意去探索未知事物，可以创新，选择D的话，就可能是比较热爱***的事物或者是运动。

以上的话就是大致的一个例子，一般公司就是综合你的入职测评，分钟你大概的性格以及处事方式是否符合公司的岗位，有一定参考意义。

主要是参考你的想***不会给相应岗位带来效应

不知道你们面试的时候会紧张吗？

会在意面试官喜欢你们吗？

会担心自己在意的工作没有办法通过面试吗？

--我猜大多数时候我们都会有这些想法。

最近因学校心理咨询的工作重新面试

所以我带着简历和案例报告过去交流。

走出面试后，我察觉到自己的变化，

好神奇，我的心一下子打开的感觉。

我想到我自己的案子在我手中20多次，就有蛮多的成长和进步，

虽然可以参考，但不应绝对化判断；比如国外心理测评量表如果没有建立国内常模，其可靠性将大大折扣；且有些心理问题属于成长性的，阶段性和临时性的挫折表现较多，测评时需要结合面询，而不能简单按照障碍或症状去轻易判断……

如何看待心理测试，答案真的靠谱吗？

我们 应该辩证的看待。

真正的心理测试是心理专家***用的标准化测验，而我们在日常生活中 见到的许多趣味性心理测验都属于非标准化测验。非标准化测验在一般情况下，不能准确地反映出人的心理水平，只能对人心理的某些方面进行分 类。所以一经测验，就会出现有的人认为结果比较符合自己的特征，而有的 人则认为完全不符合的情况。通常在进行心理测试时，要注意下列问题：1. 不要把测验结果绝对化。心理测验没有绝对的标准，只是将个人的 行为表现与多数人的行为进行比较，所以具有相对性。即使是标准化程度较高的心理测验，其可靠性和准确性也只是占80%左右。而那些非标准化的趣味性心理测验，其可靠性和准确性均较差。2. 不要过分依赖。心理测试主要是通过人们的外显行为来推论其内在 的心理活动，测验具有间接性。由于人的心理活动变化较大,导致测试的差 异性也较大。即使在临床治疗中，医生也要根据患者的病史和测验结果进 行综合分析，以避免因单一测验可能产生的误差。3. 不能滥用。心理测验所能达到的真正效果，只有依靠合格的专业人 员实施才能使其充分发挥，其结果需要专业人员进行解释，不能滥用。如果真的想进行心理测试，最好到专业的心理机构或医院进行。而那些具有趣 味性的心理测验，充当***可以，千万不可过分迷信。此外，性格敏感、暗示性强、过分追求完美、谨小慎微的人，最好不要做 这种“测验游戏”，以免受不良暗示的影响。

壹心理测评靠谱吗？

靠谱

在壹心理上做测评还是比较可靠的。上面所有的心理咨询老师都有资质证明，也有清晰的受训体系登记和受训时长的审核。而且壹心理这个平台对心理咨询师，本身就有指引和辅导。会对平台内的咨询师的专业程度，提供不断的培训，专业是有保证的。

入职时候的心理测评真的有用吗？

主要是参考你的想***不会给相应岗位带来效应

不知道你们面试的时候会紧张吗？

会在意面试官喜欢你们吗？

会担心自己在意的工作没有办法通过面试吗？

--我猜大多数时候我们都会有这些想法。

最近因学校心理咨询的工作重新面试

所以我带着简历和案例报告过去交流。

走出面试后，我察觉到自己的变化，

好神奇，我的心一下子打开的感觉。

我想到我自己的案子在我手中20多次，就有蛮多的成长和进步，

入职时的心理测评多数是人格测试，一般是测试你对待事情的处理方式是怎样的，可以反映出你的世界观和人生观。

举个例子

你喜欢看什么类型的电影。

A:悬疑恐怖类

B:家庭***类

C:科学探索类

D:战争枪战类

上面4个答案分别对应一部分类型，如果选择是A，那可能是你本人是一个心理承受能力强大的人，不怕突然出现的难题或者压力。如果是B，那你可能就是一个情感比较细腻的人，在情感处理方面会比较好。选择C的话可能就比较愿意去探索未知事物，可以创新，选择D的话，就可能是比较热爱***的事物或者是运动。

以上的话就是大致的一个例子，一般公司就是综合你的入职测评，分钟你大概的性格以及处事方式是否符合公司的岗位，有一定参考意义。

虽然可以参考，但不应绝对化判断；比如国外心理测评量表如果没有建立国内常模，其可靠性将大大折扣；且有些心理问题属于成长性的，阶段性和临时性的挫折表现较多，测评时需要结合面询，而不能简单按照障碍或症状去轻易判断……