十月十

事业单位的人，他在2024年9月退休和10月退休，工资差距大吗？

在同等条件下，养老金差距不会很大。

2014年10月1日，我国推行了养老保险制度改革。养老金并轨后，国家釆取了几个办法来确保事业单位“中人"养老金不减少、不吃亏，实现新、老制度平稳过渡:

第一、把“中人"养老金并轨前的正式工龄算作视同缴费年限，与后来的实际缴费加在一起计算养老金;

第二、以一笔过渡性养老金作为补偿，使退休中人在领取基础养老金和个人账户养老金的同时，再领取一笔过渡性养老金;

第三、把2014年10月到2024年9月作为计算事业单位“中人"养老金的10年过渡期。对在10年过渡期內退休人员的养老金釆取新、老两种办法来对比计算。

所谓老办法，就是以退休人员2014年的基本工资、薪级工资、绩效工资、奖励工资和各种津补贴相加，然后根据本人工龄所对应的比例计算出退休待遇，再加上2015年以后本人养老金上调的绝对数;

不只事业单位的人，机关单位的人，也会遇到本题目中所提问题的困扰，这就是跨越十年过渡期的问题。这是需要从政策角度给出权威明确的解答与说明的一个重要问题。

很显然，按中人十年过渡期规定，到2024年9月30日止，在按新、老计发办法计算养老金时，对于新办法计算结果高出老办法计算结果的部分，从2024年1月1日起，到2024年9月30日止，就不用再打折扣了，要发给高出部分的100%。这等于说明限高的规定，到2023年12月31日止，它的时限即使命就会结束，不再起任何作用了。

这也进一步告诉我们，从2024年1月1日开始，就会完全按照新办法的计算结果100%执行了，这也等于说明从2024年1月1日开始，新老计发办法相比较的规定，它的使命作用就已寿终正寝，限高规定自然而然就此废止了。

可以说，从2024年10月1日开始，退休中人养老金计算问题也才真正走上正轨了，即只按新办法执行就可以了。这也表明，新、老计发办法的平稳过渡问题，已经顺利结束，应该可以告一段落了！

言归正传。本题目所提2024年9月退休和10月退休相比较，他们养老金有无差距的问题，在政策层面上会否完全一致、有没有区别的问题，可以说已经完全讲清楚了，大家的顾虑与担心可以彻底翻篇了！现在可以正着说：在2024年9月或者2024年10月退休时，在适用政策上是完全相同和一致的，也就是完全按照中人办法的计算结果执行就是了，过渡期保底限高的规定不再执行，不复存在了！

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题主问出了这个问题还是比较专业的，也问出了许多“中人”的心声。

机关事业单位的人员，在2024年9月和10月退休会有什么不同呢？

为了建立更加公平、可持续的养老保险制度，机关事业单位于2014年10月开始养老保险制度改革，改革前参加工作、改革后退休的这部分编制内人员被称为“中人”。

为保证改革前后“中人”待遇不会有太大变化，国家特地设立10年过渡期，也就是从2014年10月开始到2024年9月结束，过渡期内退休的人员，其养老金实行新老待遇计发办法对比，保低限高，具体如下图所示：

可以看出2024年9月退休的人员如果新办法的养老金更高的话，可以领取到超出部分100%的养老金，也就是完全按照新办法计算养老金了；而2024年10月退休的人员，按照文件要求是按照新办法计发养老金，因此9月和10月退休是没有区别的。

而如果老办法的养老金更高的话，那在9月份退休的人员可以按老办法领取养老金，而在10月退休的人员只能按新办法领取养老金，可能会有一点点差距。

不过从目前部分省份已经核发养老金的情况看，大多数人按新办法计算的养老金都高于按老办法计算得出的养老金，而且还没有包括年金在内，因此到2024年，基本上所有人的新办法计算得出养老金都会更高，也就是说在2024年9月退休和10月退休不会有什么差别！

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