38妇女节某公司放***1天

38妇女节可以调休吗？

根据《劳动法》和《放***条例》，38妇女节不是法定节***日，所以不能作为法定节***日放***。但是，根据国家和企业的实际情况和政策，可以进行灵活调休。

企业可以根据自身情况和员工意愿，灵活安排***期或加班等工作安排，以保证企业正常运营和员工的休息权益。总之，38妇女节的调休与否，应该遵循法律法规和政策规定，同时也考虑到企业和员工的实际需要和利益。

三八妇女节放半天***是不是法定的？

三八妇女节放半天***，不是法定***，法定***没有三八妇女节这个节日，法定***只有春节，清明节，五一节和国庆节，端午节和中秋节，这几个节日才是法定节***日，其余的节日都不是法定节***日，三八妇女节给妇女放半天***，是你们公司的给妇女的***，很多公司都没有这个***的，都是不放***的。

我国的法定节***日具体是，元旦，清明，端午，三八妇女节，五一劳动节，国庆节，中秋节，春节，这是国务院正式公布实施的，三八国际妇女节就包含其中，也是我国尊重女性，保障妇女权益，体现男女平等的一个说明。所以三八国际妇女节是货真价实的法定节***日无疑。

人社部***发布的《我国法定年节***日等休***相关标准》中提到，妇女节为部分公民放***的节日及纪念日，妇女放***半天；如适逢星期六、星期日，则不补***。所以你们单位放***了吗？三八妇女节不是国家法定节***日，三八妇女节是部分公民放***的节日。

三八妇女节放半天***是法定***日，它出自国务院《全国年节及纪念日放***办法 》第三条规定， 三八妇女节是部分公民放***的节日，这一天，妇女放***半天。 

三八妇女节是世界各国妇女争取和平 、平等、 发展的节日 。许多单位都会组织女同志举行一些纪念活动，以展现她们的风***，表彰她们为单位作出的贡献。

三八妇女节放半天***不是法定的哦！我国的法定节***日有1月1日元旦节， 4月5日清明节，5月1日劳动节，10月1日国庆节，五月初五端午节，八月十五中秋节和一年一度的春节。三月八日妇女节女神们可以自己给自己放半天***，放松放松心情，犒劳犒劳自己

38妇女节没有休息算加班吗？

根据中国的劳动法规定，3月8日国际妇女节不属于法定***日，因此在该日期工作不算加班。然而，公司可以根据实际情况自行决定是否给予员工休息或奖励。建议您向所在公司的人力***部门了解具体规定和安排。

38妇女节是否算加班，这确实是一个值得探讨的问题。
从法律的角度来看，妇女节属于部分公民放***的节日，根据《全国年节及纪念日放***办法》规定，妇女节当天，妇女放***半天。因此，如果妇女节当天你作为女性员工没有休息而继续工作，那么理论上应该算作加班。
但是，具体的加班认定和补偿还需根据公司的规章制度和劳动合同来确定。有些公司可能会提前安排调休或者给予一定的加班补偿，而有些公司则可能并不将妇女节视为加班日。因此，建议你查阅公司的相关政策或者与人事部门沟通，了解妇女节当天工作的具体待遇。
总的来说，妇女节是否算加班需要综合考虑多个因素，包括法律规定、公司政策以及劳动合同等。希望这些信息能够对你有所帮助。