五一连休5天

五一***期连休5天：延长***期，一定要调休吗？

按国家目前的规定，国家法定***日是十一天，其中元旦一天，春节三天，清明节一天，五一节一天，端午节一天，中秋节一天，十一国庆节三天。

既然规定了休息天数，那么在五一只能休***一天，为了让职工利用节日和家人团聚，旅游和充分休息，一般***取小长***，多休息几天，但是法定***日只有一天，怎么办？只能***取调休的办法，把和五一节邻近的公休日调整过来休息，这一办法，在国家没有统一规定之前，很多企事业单位都***取这种办法来休息放***。尤其是职工离家较远的单位，更是如此。

既然把原本属于应该上班的法定工作日，用来休息放***了，那么必须用公休日调整过来，在公休日上班来弥补法定工作日的不足。这也是应该的，符合规定的。

但是这种办法也有弊端，就是***期结束回单位上班，需要上班很长时间，才轮到休息，感觉不很适应，但这也是无奈之举，毕竟是前面休息了，欠下的债总是要还的。

随着国家的发展，劳动效率的提高，国家法定***日，也会随之更改。劳动者会得到更多的休***时间。现在的清明节，端午节，中秋节都是原来没有的，国庆节也由原来的二天改为三天。这就是进步。也许若干年之后，法定***日延长了，就不用公休日来调休了。

五一连休5天原因？

因为调休了一个星期六和星期天，再加上临近的星期六和星期天及五一法定的一天，所以一共是5天。

具体如下:2023年五一劳动节放***: 2023年的4月29日至5月3日劳动节放***加调休，一共5天。其中，4月23日为星期日、5月6日为星期六上班。

今年五一连休5天是怎么算的？

根据国务院发布的《关于2023年 部分节***日安排的通知》，得知：五一放***共5天，具体安排如下：

劳动节：4月29日至5月3日放***调休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。5月月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资，不得以调休等方式代替。

▶如果安排劳动者在4月29、30日、5月2日-5月3日加班，应首先安排其补休，补休时间不得少于加班时间，不能安排补休的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资。